Технология прямого поиска

Уважаемый Клиент! В этом разделе представлено описание ключевых моментов используемой нами технологии прямого поиска. Здесь будут описаны основные отличия этой технологии от нашей стандартной технологии подбора персонала, а также сформулированы основные показатели эффективности. Для начала определим, в каких случаях возникает необходимость применения именно технологии прямого поиска:

1. Когда возникает потребность подобрать специалистов, оказывающих ключевое влияние на развитие бизнеса компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию (топ-менеджмент).
2. Когда стандартные методы подбора персонала неэффективны вследствие отсутствия отработанной технологии подбора (эксклюзивная, нетиповая позиция, специфические требования к соискателю, нестандартный функционал должности, уникальная корпоративная культура).
3. Когда стандартные методы подбора персонала неэффективны вследствие низких шансов обнаружить необходимых специалистов на свободном рынке труда.
4. Когда поиск специалистов ведется на узком сегменте рынка (высококвалифицированные эксперты узкой специализации, специалисты с редким сочетанием знаний и опыта, немногочисленные в данном регионе специалисты).

Технология прямого поиска состоит из ряда последовательных этапов:

1. Предварительный этап
2. Аналитический этап.
3. Этап отбора специалистов.
4. Этап представления кандидатов.
5. Сопроводительный этап.

Предварительный этап.
На этом этапе проводится серия встреч нашего консультанта с представителями Клиента. В ходе переговоров определяются потребности Клиента, история, суть кадровой проблемы. По результатам применения технологии прямого поиска мы берем на себя обязательства представить лучших специалистов из максимально близкой сферы бизнеса, с максимально возможным охватом, специалистов, мотивированных именно на работу на конкретной позиции в компании Клиента. Поэтому по итогам переговоров мы тщательно анализируем полученную информацию с тем, чтобы максимально точно определить пути решения кадровой проблемы, предмет исследования - какие рынки, какие компании, обеспечить анализ конкурентов и возможных кандидатов. Мы всегда готовы помочь нашему Клиенту в составлении портрета «идеального кандидата» и адекватных условий найма. Мы стремимся к тому, чтобы сделать технологию нашей работы максимально прозрачной и контролируемой для наших Клиентов, поэтому еще на предварительном этапе согласовываем и утверждаем вопросы гарантий, сроков и графика работ по вакансии, порядок и формы предоставления отчетов о проведенной работе.

Аналитический этап.
Одно из основных отличий нашей технологии прямого поиска от стандартной технологии подбора персонала заключается в том, что в случае необходимости мы готовы предоставить Вам комплекс дополнительных консалтинговых и информационных услуг. На аналитическом этапе нами организуется и проводится объемное исследование рынка, по результатам которого мы готовы предоставить следующую информацию:

• анализ компаний данного сектора рынка;
• анализ текущей ситуации в данных компаниях;
• анализ профессионального уровня специалистов;
• анализ заработных плат специалистов данного уровня;
• список потенциально интересных кандидатов.

Этап отбора специалистов.
После утверждения списка потенциально интересных для Вас кандидатов, наш консультант связывается с ними для выяснения их заинтересованности, возможности перехода на другую работу. По согласованию с Клиентом, мы используем максимально широкий набор инструментов отбора кандидатов. Поскольку прямой поиск подразумевает «точечный» отбор вместо стандартного «конвейерного», подробные отчеты по каждой кандидатуре из утвержденного списка предоставляются Клиенту единовременно. По результатам проведенной в ходе этапа отбора работы, мы готовы предоставить следующую информацию: детальное описание трудовой биографии соискателя, индивидуальное заключение консультанта о соответствии кандидатуры заявке по вакансии, результаты профессиональных, психологических тестов, рекомендации от бывших работодателей, основные мотивации специалиста и результаты проверки СБ.

Этап представления кандидатов.
По результатам рассмотрения отчета производится отбор кандидатур и организуется интервью с кандидатами в компании. Наши консультанты эффективно используют свою посредническую функцию. В соответствии с самой оперативной информацией мы помогаем нашим Клиентам и кандидатам подготовиться с тем, чтобы в ходе переговоров возможно более легко и оперативно найти общий язык. Поэтому итогом данного этапа, как правило, является получение кандидатом предложения от Клиента, и замещение вакантной должности с выходом кандидата на работу.

Сопроводительный этап.
Технология прямого поиска характеризуется использованием, как правило, более продвинутых техник оценки, а также проведением более жесткого отбора кандидатов. Благодаря этому, наши гарантийные сроки на кандидатов, подбор которых был обеспечен по технологии прямого поиска, значительно превышают гарантийные сроки на кандидатов, подбор которых был обеспечен стандартными инструментами. На сопроводительном этапе наш консультант поддерживает связь с кандидатом и Заказчиком в течение 6-12 месяцев (сразу после выхода на работу, и затем каждый месяц до истечения гарантийного срока). В случае неудовлетворенности одной из сторон или преждевременного увольнения кандидата до истечения гарантийного срока, согласно условиям договора инициируется процедура замены, и проект возвращается на третий этап.